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Archive pour septembre, 2012

Le dialogue social pour agir sur l’emploi

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Le 07 septembre dernier, Michel SAPIN, Ministre du travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et du Dialogue Social a remis le document d’orientation concernant la « sécurisation de l’emploi ».

Ce document a été réalisé après une longue consultation des partenaires sociaux (syndicats et patronat) cet été.

Après plus de trente ans de réflexion et de négociation sur la modernisation du marché du travail, le dialogue estival (débouchant sur ce document d’orientation) permet une entrée concrète dans une réelle « refondation équilibrée » du marché du travail sans « déréglementation » dangereuse ni « sur-réglementation » mais en ouvrant des possibilités d’adaptation aux entreprises en difficulté, tout en réduisant la précarité sur l’emploi.

La question de la sécurisation de l’emploi, priorité du Président de la République, est déjà dans l’actualité de l’action gouvernementale à travers la présentation du « pacte générationnel », dispositif qui permettra de répondre aux difficultés conjuguées de l’insertion des jeunes dans le monde du travail et du chômage des séniors.

Le Gouvernement, qui veut créer 500 000 « contrats de génération » sur le quinquennat, invite à l’ouverture dans les meilleurs délais des négociations avec les partenaires sociaux, tout en étant déjà force de propositions concernant l’application de ce contrat dans les différentes échelles d’entreprises ainsi qu’en proposant une réflexion sur une possible extension de ce dispositif aux chefs d’entreprise.

Après les discussions importantes et constructives de l’été, le préambule du document d’orientation sur la sécurisation de l’emploi exprime bien le sens politique donné à ce futur dispositif : « Renforcer la sécurité de l’emploi – au niveau individuel du salarié dans son parcours professionnel comme au niveau collectif de l’entreprise -, c’est nécessairement concilier : la protection et l’accompagnement des salariés (…), les marges d’adaptation des entreprises (…) particulièrement utiles pour surmonter les chocs conjoncturels ; un haut niveau de dialogue social dans les entreprises ».

Faire que l’égalité Homme/Femme soit une réalité concrète, lutter contre la précarité sur le marché du travail, mieux anticiper les évolutions d’activité, de l’emploi et des compétences, améliorer les dispositifs de maintien dans l’emploi face aux aléas conjoncturels et les procédures de licenciements collectifs, telles sont les problématiques posées pour le futur projet de loi que le Michel SAPIN veut faire voter avant la fin de l’année.

C’est sans démagogie et dans un dialogue ouvert et sincère que le Gouvernement veut répondre dans une approche « gagnant-gagnant », c’est à dire sans cacher les sujets contradictoires, comme par exemple les accords de sauvegarde de l’emploi et l’encadrement du temps partiel subi, la protection et l’accompagnement des salariés avec les marges d’adaptation des entreprises, …

Le défi du redressement de la France ne fait que commencer mais le Gouvernement, sous l’impulsion du Président de la République, travaille avec détermination dans ce sens.

les dispositifs de maintien dans l’emploi face aux aléas conjoncturels et les procédures de licenciements collectifs, telles sont les problématiques posées pour le futur projet de loi que le Michel SAPIN veut faire voter avant la fin de l’année.

François HOLLANDE montrait déjà la voie de la détermination en février 2007 en déclarant : « Nous devons lutter contre toutes les peurs, et n’avoir peur de rien pour nous même ».

Sénatrice du Pas-de-Calais, je souhaite vivement participer à la question fondamentale qu’est le sujet de l’emploi et de la bonne santé de nos entreprises, à qui nous devons permettre les meilleures conditions possibles de compétitivité, dans le respect du droit du travail.

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